先行世代は…

若い子がとんでもないことをするという。

だけど、考えてみればそれが許されるからだ。

許される下地があるのであって、それが次世代の常識なりルール(民間的な)になり、仲間内のモラルになったりする。

就職氷河期などは、ある種の先行世代であり次世代への下敷きにもなっている。

要は前例だ。

前例…短期的な歴史であり、近い過去である。

より、遠くの古い過去はイメージするしかないが、近しい過去未来に対しては何らかの価値判断をしやすくなる。

就職試験など、何やっていたんだ？アイツら？なんてのはいくらでも言える。当時の有利な条件をいくつかヒョイヒョイと用意すれば、当然何だアイツら？になる。

たぶん、いや…ホントに自殺したとしても、弱いヤツだったんだ、で落ち着くだろう。

粗雑な例えを使ったが、ひとつの悪例(？)はある意味実験的でもある。

血も涙もない上級管理職みたいな存在でさえ、そこからより有利な条件を次に試していくだろう。

しかし、当然ながらフツーというか、一般的にも過去の事例は「そういうこともあったんだよ」として、微かに記憶されていくだろう。

まぁ、野暮ったい話、昔の常識やモラルなんかは使えなくなって当然ともいえよう。

なんせ、ソッチ方面の学者らはヌポンを「次々と変わりゆく勢い」として、文化には変化の激しい性質があるとして見ている。

河合某は根幹の部分は変わらんと言った。

しかし、先に医療心理師を国家資格でとられた。

根幹は変わらないが事柄をチョイスする部分では、その変化は激しく、流行りのようなものだ。

なるほど、心理学でさえ流行りとして消費される。

早いはなし、消費というか流行に左右されてしまうのだ。

仕事だってそうだ。

いまはYouTuberですら飽和(バブル)状態で、新しいメディアに期待がかかっている。

子供の夢の上位が一時期YouTuberだといい、医者では無いという話が出た。

華やかだからな。目立てるし。

このさき、どうなるかはわからない。